《封神榜》中联华配资，西伯侯姬昌求助姜子牙，想让他帮助自己灭纣王，建立周朝。而这段历史还有另外一种神话版本——

周文王背姜子牙出山

。

当年，周文王姬昌见姜子牙气度非凡，有仙人之息便上前交谈。后得知姜子牙年老不便行走，便自愿背着姜子牙出山。直到没劲停止时，姜子牙会心一笑，告诉周文王姬昌，走了

800步，

周朝就会延续

800年不衰

。周文王大喜，后受姜子牙辅佐，成功讨伐纣王建立了周朝。

周朝的延续与姬昌的步数有何关联？

周文王背“姜太公”走800步，建立大周王朝800年

史书记载，姜子牙，也称姜尚，是一个博学多才、经验丰富的政治家和军事家。他精通兵法，深谙治国之道，在辅佐周文王、周武王灭商的过程中发挥了

关键作用。

虽然没有传说中那么神奇，但历史上的姜子牙依然是一个令人敬佩的人物。他用

智慧和才能

，帮周朝打下了

八百年江山

。

这则神话故事是这么说的。姜子牙其实早就知道周文王是何许人也，想要跟随周文王

建功立业，

但又觉得自己这样主动不太合适，于是就每天坐在山里

钓鱼

，想碰碰运气。

这天，一个名叫武吉德年轻人上山砍完柴准备回家，姜子牙见他眉宇之间有黑气，便觉得时机到了，主动上前告诉武吉“年轻人，今日你万万不可进城”，武吉看着眼前这位满头白发德老者，以为是江湖术士行骗挣钱，并没有理睬，按照原路返回京城德家中。

谁知刚进城，就碰上了

命案

，周文王也将此事看在眼里，他认为是

武吉

搞的鬼。但碍于有事在身的缘故，他命令武吉在原地等候自己的处决。武吉就这样一直等着，突然他想到江边钓鱼的姜子牙，想着他或许可以救自己一命，便急忙跑回山中

向姜子牙求救

。

姜子牙得知后，告诉武吉：“你且回家去吧，此事已解”。而这天周文王用易经卜卦时，却发现武吉的卦象显示

死相

，就没有再想这件事。直至有一天，周文王进山

狩猎

，恰好碰到了活蹦乱跳的武吉，便吃了一惊，因他卜的卦

从来没错过。

在逼问之下，武吉带着他来到了姜子牙钓鱼的地方，见到姜子牙后，周文王才明白，原来一切都是命中注定。他见姜子牙的鱼钩上并没有鱼饵，便上前询问，姜子牙答道：

“愿者上钩”

，这让周文王十分满意，便

主动提出

要背着姜子牙出山。

在行走了800多步之后，周文王累的停下了脚步，姜子牙告诉他，周朝可以延续

800多年

，这让周文王高兴极了。在后来的日子，姜子牙辅佐周文王创立了大业。姜子牙也确实没有看错周文王，他的确

关心民间疾苦、礼贤下士。被后世称为“内圣外王”的典型，武则天称帝时甚至自称为姬昌后代，追尊周文王为始祖文皇帝。

历史上的“愿者上钩”是怎样的？

周文王与姜子牙的合作，是君主与贤臣的完美结合。周文王求贤若渴，知人善任；姜子牙忠心耿耿，鞠躬尽瘁。两人的合作，不仅成就了周朝的霸业，也为后世树立了君臣合作的典范。

历史文献如《史记》中，主要记载了两人相遇、合作的史实，并没有提及

“背”

的细节。而《封神榜》等文学作品则对这个故事进行了演绎，加入了

神话元素和浪漫色彩

，使故事更具

吸引力。

同样，

“周朝八百年基业”

的说法，在史书中也没有明确记载。周朝的实际存在时间，从西周到东周，加起来大约

七百多年

。民间传说将周朝的国祚延长到八百年，可能是为了与

“八百步”的故事相呼应

，也可能是为了突出周朝的

辉煌和长久。

历史和传说，虽然对同一事件的描述存在差异，但它们都反映了人们对历史的理解和想象。传说在一定程度上丰富了历史的内涵，也使历史更容易被大众接受和传播。姜子牙和周文王的治理思想，对今天的社会和企业管理依然具有

借鉴意义。

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姜子牙强调

“因材施教”、“用人唯贤”

，这与现代人力资源管理理念不谋而合。一个组织要想成功，关键在于人才的合理安排和充分挖掘每个人的潜力。要想让每个人发挥出最好的水平，就得把合适的人放在合适的位置上，这样才能充分利用每个人的能力和资源。

周文王则以

“仁政”

著称，他重视民生，体恤百姓，深得民心。这种“以人为本”的理念，在现代企业管理中也至关重要。要想激发员工的积极性和创造力，关键是要关注他们的需求，这样才能帮助组织实现目标。

姜子牙和周文王的合作，体现了一种“互补”的智慧。周文王的仁德和姜子牙的智谋，相辅相成，共同成就了周朝的伟业。现代社会里，一个团队要想成功，得有各种不同的人才，大家互相学习，互相帮忙，这样才能发挥出最好的效果。

“大公无私”

也是姜子牙和周文王身上值得学习的品质。他们把国家利益放在首位，不计较个人得失，为后代树立了好榜样。在如今的社会，只有真心为公，才能构建和谐的社会，促进社会向前发展。

从“神话”来看现代社会，“人才”有多重要？

目前全球竞争越来越激烈，人才的重要性也更加突出。国家或企业的竞争力，归根结底还是看人才的水平和数量。吸引人才、留住人才、培养人才，是各国和企业都非常重视的事情。

硅谷的崛起，很大程度上得益于其对全球人才的吸引力。开放的政策、优越的环境、丰厚的待遇，吸引了世界各地的优秀人才来到硅谷，共同创造了科技奇迹。一些发展中国家，由于人才流失严重，发展受到制约，陷入

“中等收入陷阱”

。

如果想吸引人才，除了提供优厚的待遇和良好的工作环境外，更重要的是要创造一个公平公正、尊重人才的社会氛围。要让每个人都有机会施展才华，实现自我价值。“知人善任”的理念，在现代社会依然适用。

领导者要善于

识别人才、培养人才、用好人才

。要打破那种按年龄和资历排位的旧观念，给年轻人更多机会。要建立一个科学的人才评估体系，防止优秀人才被平庸之人排挤。

姜子牙和周文王的故事，虽然带有传说的色彩，但它深刻地揭示了人才的重要性。重人才者兴，轻人才者亡，这条历史规律至今依然有效。

参考信息：

百度百科——姬昌、姜子牙、封神榜联华配资

• 机场
• 走了
• 800步
• 联华配资
• 背着